No Brasil, é muito comum que criemos relações profundas com colegas de trabalho, principalmente amizades, que podem ser duradouras. Ainda assim, relacionamentos amorosos são constituídos dentro de uma empresa e esse acontecimento não chega a ser considerado raro.
É aí que entra o papel do RH, pois os profissionais da área devem estar atentos a esse tipo de prática, a fim de garantir que as políticas internas da companhia sejam respeitadas. Isso não quer dizer que os relacionamentos amorosos sejam proibidos, mas sim que devem respeitar certos limites para o bom funcionamento do local de trabalho.
Pensando nisso, o presente artigo tem o objetivo de evidenciar o papel dos Recursos Humanos de uma empresa, na condução das políticas éticas em relacionamentos amorosos entre funcionários. Assim, é possível se preparar caso você esteja passando por isso ou mesmo aprender como conduzir a situação, sem desrespeitar ninguém. Confira!
Conhecendo a Lei
Conhecer a lei é uma das partes mais importantes para saber conduzir essa situação dentro de uma empresa. Não há nenhum artigo que diga que namoros são proibidos no ambiente de trabalho, pelo contrário, existem cláusulas na lei que especificam a inconstitucionalidade do impedimento de relacionamentos entre funcionários.
Contudo, vale a pena salientar que a empresa precisa ter uma política interna clara, uma vez que praticar atos inapropriados dentro do local de trabalho pode prejudicar a imagem da companhia e inclusive favorecer uma demissão por justa causa. Portanto, o RH deve garantir que tal política está sendo cumprida.
Atos como cantadas de bom dia, paqueras durante o expediente ou mesmo contato físico em excesso não são indicados. O ideal, é que o RH assegure que o profissionalismo, a ética e as condutas adequadas sejam seguidas. Tudo isso sem desrespeitar a liberdade ou os direitos dos funcionários.
Comunicação ao setor especializado
Para quem está iniciando um namoro na empresa, é importante que aconteça uma comunicação direta com a gestão e com o setor de Recursos Humanos. Isso evita que os demais funcionários fiquem criando peripécias na imaginação ou mesmo que alguém que não seja você acabe contando.
Com todos os gestores cientes, você pode se tranquilizar e procurar manter a discrição durante os expedientes. Práticas como chamar por apelidos, gritar, discutir, xingar, beijar e se acariciar, devem ser evitadas. Não se esqueça de cuidar para que a sua produtividade não seja afetada.
Não exagere
É papel do RH criar políticas e regras internas relacionadas ao namoro no ambiente de trabalho, evidenciando os limites necessários para os expedientes. O regulamento também garante os direitos dos funcionários que namoram, afinal, a empresa deve cuidar para que não tenha sua imagem deteriorada, mas deve respeitar quem trabalha nela.
Não é necessário impedir demonstrações brandas de carinho durante o horário de almoço ou mesmo separar os funcionários de área, basta estipular limites claros, profissionais e éticos. Assim, os resultados de produtividade não vão te decepcionar.
Esperamos que as informações aqui presentes sejam úteis em sua jornada de compreensão sobre o papel do RH na política interna de relacionamentos, assim como, de demais cuidados importantes. Obrigada por nos acompanhar até aqui!